公司治理现漏洞屡被罚！税费减免下的利润增长能让益中亘泰走多远？

益中亘泰2020年上半年净利润即超2019年全年水平，然而增长原因实为受益于疫情期间的各项减免政策。此外，其曾受到多种行政处罚，公司治理能力有待提高

《投资时报》研究员 李璐

近年来，在国内多数医院都能看到由第三方服务公司提供的电梯、保洁、餐饮等专业服务。此类服务模式统称为医院后勤服务社会化，即将后勤服务从医院剥离出来由市场承接，以达到精简后勤管理和服务机构、提高服务效率和质量的目的。

在我国医疗卫生市场需求旺盛、医疗服务供应稳步增长的背景下，医院后勤服务社会化市场日渐广阔。

上海益中亘泰（集团）股份有限公司（下称益中亘泰）成立于2002年，是一家专业医疗机构非临床服务供应商，主要从事医院环境管理、运送管理、送餐服务、导医服务、电梯服务等后勤支持管理服务。医院后勤服务业务为该公司核心业务，占公司收入的比重超过95%，主要服务对象以三级医院为主，如复旦大学附属中山医院、中南大学湘雅医院等。

2020年7月，益中亘泰创业板IPO申请被受理。据招股书披露，本次IPO该公司拟募集资金5.18亿元，其中1.39亿元用于人力资源与培训中心建设项目、1.08亿元用于营销网络与品牌建设项目、1.01亿元用于创新设计中心及信息化平台建设项目以及1.7亿元用于补充流动资金。

《投资时报》研究员查阅该公司招股书及问询函发现，监管机构重点关注问题集中在该公司营收、净利润等经营业绩水平，以及人事、安全生产、诉讼等公司治理方面。

整体来看，益中亘泰2020年上半年净利润暴增并非由营收增长带动，而是受益于疫情期间的各项减免政策。另外，益中亘泰及其子公司曾因未按照规定办理纳税申报、发票专用章不规范使用、劳动合同签署不全、社会保险参与不全等问题受到处罚，公司治理能力有待提高。

净利润暴增靠减免

招股书数据显示，2017年至2019年及2020年6月末（下称报告期），益中亘泰营业收入分别为6.13亿元、8.08亿元、10.43亿元和5.89亿元，2020年上半年实现的营收基本为2019年全年的一半，营收水平并未有显著提升。然而，从净利润来看，报告期内该指标分别为0.27亿元、0.45亿元、0.58亿元和0.65亿元，2020年上半年实现的净利润已超过2019年全年。

针对这一情况，监管部门向益中亘泰进行了问询，要求其从营业收入增长、员工社保减免、期间费用管控等方面补充披露净利润增长较快的原因。益中亘泰在问询回复中表示，2020年2—6月，各地针对疫情出台了不同程度的社保减免优惠，公司总部及部分分公司享受了增值税减免政策。

经测算，该公司2020年上半年因社保减免节约成本2429.11万元，因增值税减免增加收入265.35万元，二者合计增加净利润2020.85万元。剔除疫情防控期间外部优惠政策的影响，其2020年上半年净利润仅为4507.27万元，较实际净利润少三成左右。

此外，受疫情影响，2020年上半年各地销售活动间断性停滞，业务招待费、参展费等市场开拓费用大幅减少，总部及区域职能人员停工一个月，办公费、会议费下降较多，从而使得公司期间费用率亦有一定程度的下降。

由于公司享受了政府出台的阶段性社保减免政策，导致社保支出大幅削减，用工成本同比显著降低，社保减免是公司2020年上半年净利润显著增长的主要因素之一。目前，新冠疫情发展的不确定性导致各地社保减免的力度和持续时间存在不确定性。随着疫情得到有效控制，社保减免等外部优惠政策将会逐步取消，届时该公司的收入可能面临净利润增长放缓甚至下滑的风险。

公司治理存在缺陷

《投资时报》研究员浏览招股书发现，报告期内，益中亘泰及其分、子公司曾因未全员缴纳社保及公积金、税务缴纳存瑕疵、劳动保障条例执行不到位等情况，受到处罚或引致纠纷。并且，其在历史增资过程中存在瑕疵，由此或反映出益中亘泰在公司治理中存在一定程度的问题。

从公司人员结构来看，2020年6月末，该公司员工人数为24480人，其中保洁人员、运送人员合计18001人，占比达73.53%；年龄在50岁以上的员工占比达59.05%，具有员工数量多、大多数为从事体力劳动工作的一线员工、年龄普遍较大等特点。

在此背景下，益中亘泰及其分、子公司在人员管理、人员保障方面出现了一些漏洞。

一是未为全体员工缴纳社会保险，存在部分员工应缴社保但未缴纳的情况，由此引发5起涉及缴纳社会保险的纠纷，其中4起纠纷中公司被判决裁定需要承担补偿责任。据招股书介绍，截至招股书出具日，公司已履行相应给付义务。

二是存在部分员工应缴住房公积金但未缴的情况。截至2020年6月末，公司员工中，未缴纳住房公积金人数为5946人，占比高达42.5%。招股书解释称，由于缴纳住房公积金将减少实际可支配收入，员工缴纳意愿较低，相关员工已签署自愿弃缴的声明。

即便如此，根据《住房公积金管理条例》等法律法规，用人单位有义务为与其建立劳动关系的员工缴纳住房公积金，因此即使员工已签署自愿弃缴的声明，仍不能排除用人单位的缴纳义务，公司存在与相关员工产生纠纷的风险。

除此之外，益中亘泰及其分、子公司还因延迟办理住所变更税务登记、未就相关年度账簿缴纳印花税、违反《税收征收管理法》等事宜受到相关驻地税务部门税务处罚共计8次。因违反《劳动保障监察条例》《中华人民共和国特种设备安全法》亦受到行政处罚，罚金分别为4000元及15万元。

上述违法违规情况均反映出该公司在日常运营治理过程中，存在体制机制不完善及制度执行不到位的问题。

另据招股书披露，益中亘泰实际控制人朱春堂对该公司的两次增资过程存在瑕疵。2014年2月19日，益中有限召开股东会，拟增加注册资本至3000万元，其中的2000万元由股东朱春堂出资，此次出资款中有750万元为朱春堂向上海奋投实业有限公司借款取得，因借款时间较短，未向奋投实业支付利息。

同样，2016年4月1日，益中有限召开股东会，拟增加注册资本至5008万元，其中的2008万元由股东朱春堂出资，朱春堂为缴纳其认缴的新增注册资本，向益中有限借款1720万元。针对上述两次出资瑕疵，监管机构进行了重点问询，主要关注是否存在虚假出资、抽逃注册资本等情形。

虽然保荐机构对两次增资情况进行了核查，但有分析认为，实际控制人朱春堂通过直接或间接的方式控制公司的股权比例高达93.33%，具有绝对控股地位，对该公司的战略规划、重大经营决策及重要人事任免具有重大影响力。虽然公司建立了较健全的治理结构，制定了三会议事规则、关联交易、对外投资、财务管理等内控制度，对控股股东、实际控制人的决策行为进行约束，但仍存在实际控制人通过“以公谋私”手段对公司利益造成侵害的风险。

益中亘泰股权结构图

数据来源：公司招股说明书

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