马来西亚人在获得更高的薪酬后寻求工作与生活的平衡
来源： 2021-06-15 14:38:31
72% 的马来西亚人将有吸引力的薪水和福利列为他们在理想雇主中寻求的最重要的员工价值主张 (EVP)。
世界领先的人力资源解决方案机构任仕达 (Randstad) 表示，工作与生活的平衡紧随其后，达到 69%。
该机构昨天发布了其在马来西亚进行的年度雇主品牌研究调查结果。
该研究由任仕达委托并由 Kantar TNS 独立进行，探讨了影响员工和求职者寻找新职业的主要 EVP 因素。
Randstad Malaysia 运营负责人 Fahad Naeem 表示：“薪资期望不匹配的问题并不新鲜，但解决起来却是最复杂的。
“在计算工资时，有很多因素会起作用，例如工资遗产、生活水平不断提高的成本、技能和经验的不匹配、性别差异等等。
“雇主需要进行定期审计，以确保薪酬平等和竞争力，并了解他们对员工技能发展的投资是否足以留住他们的高绩效人才。”
马来西亚受访者在 2021 年寻求理想雇主的前五名员工价值主张是：有吸引力的薪水和福利 (72%)、工作与生活的平衡 (69%)、强大的管理 (64%)、Covid-19 安全的工作环境 ( 63%) 和财务健康 (62%)。
Naeem 在一份声明中补充说：“员工和求职者越来越希望他们的雇主能够帮助他们度过大流行，特别是为了保护他们的收入并确保工作稳定。
“强大的管理层在确保良好的企业财务业绩和 Covid-19 安全工作环境以确保员工安全方面可以发挥关键作用。
“这意味着能够迅速采取行动保护企业及其员工，即使他们的信息有限。”
调查显示，73% 的女性受访者在寻找理想雇主时重视工作与生活的平衡。
相比之下，65% 的男性受访者将工作与生活的平衡视为重要的 EVP 因素。
女性也更容易被“软 EVP 因素、Covid-19 安全工作环境、愉快的工作氛围、地点和远程工作的可能性排在男性更高的位置”所吸引。
“随着越来越多的女性加入劳动力市场，雇主必须创造一个安全的工作环境。
“由于女性员工往往寻求与男性不同的因素，因此人力资源 (HR) 专业人员制定公平和平等的人力资源政策和福利以解决两性的需求和愿望至关重要，”他指出。
2021 年任仕达雇主品牌研究为雇主提供了一个独特的机会来发现新的见解并验证他们对员工和求职者的假设。
这项独立研究是全球最具代表性的雇主品牌研究。
它覆盖了 34 个市场的 190, 000 多名受访者，其中包括 2, 523 名于 2021 年 1 月在马来西亚工作的受访者。
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