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行业景气度提升 鑫科材料未来产能将提至8万吨

来源:证券日报网   2021-03-30 22:23:22

    本报记者 黄群

    正式回归铜基材料主业后,鑫科材料(行情600255,诊股)在2020年净利润实现转正,并成功摘星脱帽。

    “2019年我们开始处理文化资产,去年已经清理干净,现在也把之前由于文化资产带来的负面影响消除了,未来企业发展的重心是公司原有的铜加工板块。经过这两年的发展,公司已经有别于传统铜加工板块,成为一个以高科技为主的高新材料企业。”3月24日,鑫科材料董事长宋志刚在年度股东大会上表示。

    《证券日报》记者采访了解到,鑫科材料所在的铜加工行业自2020年8月份开始景气度持续回升,公司目前5万吨产线全部满负荷生产。未来,公司芜湖、无锡、广西三个生产基地产能合计8万吨产能将开足马力,满足市场需求。

    行业景气度提升

    未来产能将提至8万吨

    鑫科材料2000年上市,主营高精度铜合金板带产品。2015年,公司开始涉足影视行业,先后收购西安梦舟100%股权和梦幻工厂70%股权,走上了双主业发展道路。然而,影视行业近两年遭遇寒流,标的资产盈利能力大幅下滑,导致公司产生较大资产减值损失。2020年4月30日,因连续两年亏损,公司开始披星戴帽,同时股价在当年5月份跌破一元面值,濒临退市。

    公司通过挂牌转让影视资产,加上原有主业行业景气度回升,盈利能力出现好转,于2021年3月16日撤销了退市风险警示。

    年报显示,2020年鑫科材料实现营业收入22.38亿元,虽然同比下降了36.87%,但盈利6118.13万元,去年同期则亏损超过11亿元。扣非净利润为1465.47万元,显示主业积极向好的发展态势。而从季度表现来看,二季度和四季度赚钱效应明显,符合行业特征。

    在3月24日召开年度股东大会上,宋志刚表示,鑫科材料下游客户主要是集中汽车行业、半导体行业和5G行业。这些行业的发展已经迎来风口,随着公司产能逐步释放,未来会有较为稳定的发展。

    “从2020年9月份开始,行业内的所有企业基本都是满产状态,我认为主要原因是疫情导致海外的很多工厂关停,但是行业整体需求没有变,在这种情况下很多海外订单都转移到中国。”宋志刚对《证券日报》记者进一步表示,“我们的下游客户中,汽车连接器厂家占比最大,尤其是欧美系汽车,用的连接器都是我们的下游客户提供的。所以我们的出口量比较大,排到国内前列。目前来看,这种景气度至少能够持续到6月份。”

    记者了解到,在5G领域,鑫科材料可以提供基站的屏蔽材料。作为芯片的载体,引线框架材料鑫科材料也可以提供。

    “半导体对材料的要求非常高,首先要薄,其次强度要高导电率要好,公司的铁铜合金系列产品就是用于半导体的。以前这个系列我们每年给半导体企业的供货量并不大,但是从2020年开始,国内行业发展迅速,公司目前的供货量也越来越大。以前一个月供货量大概是几十吨,现在增加到350吨了,预计未来可能一个月1000吨也是正常的。”宋志刚说。

    从行业规模来看,鑫科材料5万吨产能只能算个小个子。“这个行业竞争很激烈,国内比我们规模大的企业有很多。”宋志刚坦诚,不过各家都在错位发展,核心牌号有差异,很少有同质化竞争。

    回归主业的鑫科材料,立即着手扩产。2019年12月,鑫科材料投资3亿元在广西中国-东盟青年产业园设立广西鑫科铜业有限公司,专门从事铜合金板带材的研发和生产。紧接着2020年2月,公司又投资1亿元在芜湖设立鑫科高导材料有限公司,主要生产销售具有高质量、高精度、高表面、超薄、高导等特殊需求的高性能复杂合金带材。

    “我们原来只有芜湖和无锡两个生产基地,现在广西也有了生产基地,目的就是希望三个地方协同发展,不仅保质还要提量。”宋志刚说,通过这些项目的建设,未来芜湖总部产能将达到5万吨,广西达到2万吨,无锡原本已有1万吨。公司产能达到8万吨,增长了60%。公司的业绩会逐步释放出来。

    推股权激励增强员工信心

    就在鑫科材料披露年报后不久,3月6日公司推出了股权激励计划,该计划包括股票期权和限制性股票两部分。

    其中,拟向141名激励对象一次性授予4969万股股票期权,行权价格为每股2.38元。另外,拟向27名激励对象授予一次性授予2995万股限制性股票,授予价格为每股1.2元。从业绩考核目标来看,两项股权激励计划均以2020年度为基期,其中股票期权要求2021年度、2022年度、2023年度扣非后净利润同比增长至少10%、20%、30%,而限制性股票的业绩考核范围为2021年和2022年。

    “公司制定的业绩考核目标是符合公司实际的,在留住人才,稳定员工队伍,充分调动高管、管理人员、核心及骨干人员的积极性的基础上,根本目的还是将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,让各方共同关注公司的长远发展。”宋志刚告诉记者,员工对认购缴款都很积极。

(编辑 孙倩)

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