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女性高管多 险企业绩好?

来源:中国银行保险报网190人参与讨论   2021-03-10 18:17:03

越来越多的研究发现,女性高管与公司业绩存在一定关联。

2019年的标准普尔研究显示,女性CFO推动更多的价值提升,并为公司带来超过风险调整后的超额收益,在研究范围内超额获利1.8万亿美元。非营利组织Catalyst对353家财富500强公司审查发现,在高层领导团队中,女性比例高的公司的净资产收益率(ROE)比仅由男性领导的公司高35%,股东总回报率高34%。

对此,瑞士再保险旗下的瑞再研究院进行了一项实证研究,以探讨担任领导职务的女性如何影响保险/再保险公司的盈利能力。

为了量化性别多样性对保险/再保险公司业绩的影响,瑞再研究院使用路孚特ESG(环境、社会和治理)数据库中的可用数据,对170家全球保险、再保险和保险经纪公司的样本进行了回归分析。该数据集包含2002-2019年度数据,涉及担任高级管理人员职位和公司董事会的女性比例以及ROE。

结果显示,董事会成员和高级管理人员成员的性别多样性都对保险/再保险公司的财务业绩产生了积极而显著的影响。瑞再研究院结果表明,高管或董事会中女性比例增加10%,其ROE绩效将比行业平均水平高1-2个百分点。

实际上,保险业女性高管任职人数比例普遍较高,保险业的女性CEO人数相对较多。瑞再研究院通过网络研究,统计了全球12个最大的保险市场中寿险和非寿险领域前10至20名保险公司(按毛保费计算),以及29个再保险公司的首席执行官、高级管理层和董事长的性别数据。最终,这400多家样本公司的保费在2019年约占全球保费总额的71%,占全球再保保费的60%以上。样本中有43位女性首席执行官(约占总数的10%),略高于《财富》杂志500位中39位女性担任首席执行官(不到总数的8%)。

不仅如此,再保险/保险公司女性高管任职人数比例略高于金融行业平均水平。公开资料显示,平均而言,2019年再保险/保险公司样本中的高级管理层23%是女性,这比整个金融行业的其他研究略高。比如,奥玮咨询研究发现,2019年女性在主要金融机构的执行委员会中占比20%;德勤的一项研究发现,2019年女性在金融服务公司中担任领导职务的比例为21.9%。

统计数据表明,保险行业中女性高管任职人数比例不仅高于金融行业平均水平,相比于其他行业也略高。瑞再研究院还使用路孚特ESG数据库中提取的不同样本来跟踪行业随时间的发展情况。根据170家全球保险、再保险和保险经纪公司的数据,发现在过去十年中,女性在保险/再保险行业中的领导地位与其他行业相比有所提升。

目前,性别多样性已成ESG投资标准的一部分(ESG标准在对公司进行估值时须考虑非财务绩效指标以及财务指标)。随着ESG对投资的评估越来越重要,投资者正在关注公司高层人员的包容性和多元化,历史上被认为是男性主导的行业(例如金融服务)中,高级管理层性别多样性的动力在增加。

高盛日前在接受媒体采访时宣布,从2020年6月起,高盛将只帮助那些在董事会中至少有一位“多元化”成员的公司进行上市工作。

保险行业也在紧跟多元化脚步,为高管层中女性的比例设定目标。瑞再企商资料显示,安联集团的目标是到2021年底管理董事会中拥有25%-40%的女性,而法国AXA在英国的公司设定目标是到2021年将女性担任高级管理职务的比例提高到35%或更多,伦敦劳合社集团的女性高管成员比例目标是到2023年达到35%,且在2030年12月实现男女均等。

(文章来源:中国银行保险报网)

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