女性平均薪酬6847元，为男性的75.9％！金融行业率先缩小了性别薪酬差异，数字技术成女性发展新突破口
来源：金融界网 2021-03-08 16:24:23
金融界网3月8日消息 今天，BOSS直聘研究院发布《2021中国职场性别薪酬差异报告》。报告显示，2020年，城镇就业女性的平均薪酬为6847元，是男性平均薪酬的75.9%，薪资差距拉大；薪资水平越高的岗位，男女薪酬差异越大。
2020中国城镇就业女性与男性薪酬分布（单位：元/月）
研究团队发现，市场相关岗位男女薪酬差异最小，金融行业在所有行业中率先缩小了性别薪酬差异。报告认为，随着收入逐年上涨，互联网技术、通信、人工智能等数字技术岗位有望成为女性打破职业壁垒和收入差距的重要突破口。
造成薪酬差异的三大因素：职位、工作经验和行业
报告显示，对男女薪酬水平造成影响的主要有职位（73.4%）、工作经验（54.7%）及行业（18.3%）三大因素，教育年限仍然是唯一能够缩小男女薪酬差异的因素。职位带来的薪酬差异主要来源于不同职位本身的发展特点以及管理岗位女性比例偏低，工作经验带来的差异则源于“玻璃天花板”效应。
职位：女性集中的职业领域，整体薪酬水平仍然处于劣势
2020年，职位依旧是导致男女薪酬分化的最大因素，且较2019年的影响权重再次提高。
社会上一种常见的声音是“女性应找稳定的工作”。但在经常被视为“稳定工作”的人事/财务/行政、医疗健康、教育培训等领域，职位与行业因素带来的两性薪酬差异最为明显。
这些领域以女性从业者为主导，但由于管理岗男性比例更高，反而导致两性薪酬差异扩大，男性薪资优势明显超过行业平均。与此同时，生活服务、传媒、设计类等职业领域，尽管女性未占大多数，但整体薪酬差异较小。
数字技术领域成为女性收入增长和职业发展的突破口
数字技术类岗位在近年来逐渐成为收入水平最高的职业之一，也是女性打破职业壁垒和收入差距的一个重要突破口。在具有代表性的互联网/IT行业中，技术和产品类岗位的男性从业者平均薪资优势分别为16.5%和16.8%，仅为整体薪酬优势的一半。
2020年，女性在部分数字技术岗位中开始实现薪资的反超，集中在测试类职位中。其中，自动化测试工程师岗位中，女性的平均期望薪资较男性高出18.8%。
教育：低学历女性受疫情冲击严重，女性教育回报率首次低于男性
2020年，教育背景仍然是唯一能够缩小性别薪酬差异的人力资本因素，并且其影响权重较2019年提高了30个百分点。
BOSS直聘研究院数据显示，2020年，中国职场女性的教育回报系数为0.061，即每多读一年书，平均薪酬可增长6.1%。无论是从教育水平角度还是实际工作能力的角度，高潜力女性都日益成为职场中不可忽视的力量。
报告指出，自2010年以来，高等教育阶段的女性比例已经超过男性，未来这一趋势也将持续保持。2021年前两个月，活跃的女性求职者中，具有本科及以上学历的比例已经达到41.9%，比男性高出6.7个百分点。
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