最低工资计划的推出推迟到2021年以后
来源： 2021-06-16 15:44:08
印度计划按照劳动法的设想实施强制性全国最低工资，但今年不太可能实现。
政府周四宣布成立一个由经济学家和官僚组成的六人委员会来推荐最低工资标准，但给了它三年的任期，但没有明确何时提交建议，这表明全国强制性最低工资标准可能不会到来。 2021 年生效。
议会于 2019 年 8 月通过的工资劳动法有一项规定，宣布“强制性国家工资底线”或最低工资，一旦议会已于 2019 年通过的工资法实施，各州必须遵守该规定.
该委员会将提交其“关于最低工资和国家最低工资”的建议以得出工资率，并将“研究工资方面的国际最佳实践，并制定确定工资的科学标准和方法”，该部在一份声明中表示。陈述。
“劳动和就业部已发布命令并成立专家组，就确定最低工资和全国最低工资标准提供技术投入和建议。该集团自通知之日起成立三年，”它补充说。
这是劳工部在 2019 年搁置 Anoop Satpathy 委员会报告后成立的第二个委员会。 由七人组成的 Satpathy 小组建议全国最低工资为每天375卢比，月薪为9,750 卢比.
除了月薪，该小组还建议，住房补贴₹1430基于城市工提供。
多年来，专家们一直要求全国最低工资，并认为这将使相当大一部分劳动力受益。2018 年至 2019 年的经济调查也主张印度需要有强制性的国家级最低工资，以促进社会正义和遏制困境移民。
2019 年经济调查称：“针对弱势工薪阶层的有效最低工资政策有助于推动总需求、建立和加强中产阶级，从而刺激可持续和包容性增长阶段。”
“延迟实施国家强制性工资将阻碍劳工福利并阻碍总需求。该委员会的任期为三年，但政府可能会单独发布职权范围，给出他们提交报告的时间框架，”劳工专家 KR ShyamSundar 说。
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