新印度保险公司正在招聘 其他3个非寿险PSU的不确定性仍在继续
来源： 2021-09-09 15:20:49
印度行业官员表示，即使公共部门一般保险公司新印度保险公司正在进行大规模招聘，但其余三家政府所有的非寿险公司的悬念仍在继续。
总部位于孟买的上市公司新印度已决定雇用 300 名通才类别的军官。
经济较弱部分(EWS)和未预留的职位数量分别为 30 和 121。
“预计所有四家公共部门一般保险公司都将在几年内看到大量员工退休。上市公司新印度一直在招聘，但其他三家公司没有招聘，”K. Govindan，秘书长全印度保险雇员协会 (GIEAIA) 告诉 IANS。
其他三家公司是：国民保险公司、东方保险公司和联合印度保险公司。
戈文丹表示，政府尚未任命联合印度保险公司的董事长兼董事总经理。
中央政府早些时候宣布决定将三家未上市的一般保险公司中的一家私有化，并冻结他们的招聘。
“这三家公司已经面临严重的人员短缺问题，”一位不愿透露姓名的行业高级官员告诉 IANS。
“运营办公室人手不足，影响了客户服务。每家公司都有大约 150-200 名员工退休，而且这个数字很快就会增加。迫切需要加强较低级别的员工力量，”戈文丹说。
行业官员表示，如果无法招聘，那么另一种选择是合并办公室——部门/分支机构——并节省租金和重新平衡员工部署。
一位高级行业官员告诉 IANS，现在公共部门一般保险公司的大部分员工是在 1980 年代和 1990 年招聘的，他们很快就会退休。
PSU 保险公司平均拥有约 12,000 名员工和约 1,600 个办事处。
此外，该行业高级官员表示，一级官员与其他干部的比例接近1：1，表明公司头重脚轻，控制跨度低。
简而言之，控制范围表示我拥有的经理/班级下属的数量。下属人数越多，经理的控制范围就越广。
尽管如此，作为招聘过程的一部分，新印度已决定在主要考试(第二阶段)当天捕获生物特征数据(左拇指印或其他)和候选人的照片在初步考试(第一阶段)后获得资格并参加主要考试(第二阶段)的候选人。
生物识别数据和照片将在两次验证 - 合格候选人的面试当天和临时选定的候选人加入时。生物识别数据验证机构对其状态(匹配或不匹配)的决定为最终决定，对候选人具有约束力。
随着新员工在短时间内离开公司，新印度还决定要求新员工承诺为公司服务至少四年，包括试用期。
如果他们在保释期届满前退出公司，他们将有责任支付相当于试用年度支付给他们的一年工资总额的违约金，可以根据所提供的服务时间按比例减少.
此外，他/她必须提交由两名财务状况良好的担保人(非血亲)正式签署的加盖印章的保证金，金额相当于一年的总工资。
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