ISME不满意未接种疫苗的工人的指导
来源： 2021-05-28 10:51:54
小公司的机构ISME指控政府未能为雇主提供处理雇员选择不接种疫苗的情况的“稳健”指导，从而使雇主面临潜在的法律诉讼。
ISME首席执行官尼尔·麦克唐纳(Neil McDonnell)在致塔纳埃斯特(Tánaiste)和企业贸易和就业部长Leo Varadkar的信中，承认公民拒绝接种疫苗的“绝对”权利。
但是，他说，一些雇主认为，政府两周前发布的最新《安全工作协议》没有解决未接种疫苗的员工的困难，特别是在小型企业中。
《安全工作协议》指出，工人不必接受疫苗接种。
但是，如果被拒绝，则雇主“……必须审查其风险评估，并决定工人是否可以在不接种疫苗的情况下执行工作任务，以及需要采取哪些其他保护措施”。
该议定书继续说：“在某些情况下，认为未接种疫苗的工人不能安全地执行某些工作任务，在这种情况下，雇主可能别无选择，只能将其重新部署到另一项工作任务上。
“这项决定需要在雇主和医生之间进行协商，并与工人协商。”
企业贸易和就业部已经确认，爱尔兰没有计划强制接种疫苗。
它重申了TánaisteLeo Varadkar最近的评论，即疫苗犹豫在爱尔兰尚未真正成为一个问题。
它还指出，疫苗接种计划正在继续进行，给予的剂量超过250万剂。
该部称《安全工作议定书》为“雇主提供了一些初步指导”。
例如，“雇主可能会决定未接种疫苗的人员不应担任面向客户的角色，也许应经同意在组织中的另一个职位上进行重新部署”。
塔奈斯特(Tánaiste)此前曾表示，“随着越来越多的人口接种疫苗，这将成为一个问题”，这一点将得到扩展。
但是，ISME引用了工作场所较小的雇主的报告，这些雇主已经预见到了困难，因为按照《安全工作协议》的建议，重新部署未接种疫苗的人员的能力“极其有限”。
麦克唐纳表示，在一些企业中，某些员工已经传达了他们不接种疫苗的打算，而另一些员工则表示了与未接种疫苗的同事或客户紧密合作的“人身安全担忧”。
“最直接的问题是，在未就工作场所中未接种疫苗的员工的处理提供更强有力的指导的情况下，美国商务部不公平地将雇主暴露于HSA可能采取的执法行动中(在缺乏适当措施的情况下)。或WRC(在执行措施中)，”他警告说。
ISME的信函还提出了疫苗接种状态的机密性问题，雇主不能要求将其披露给他们。
“对于那些必须与同事，同事或与客户建立联系的企业，雇主必须了解员工的疫苗接种状况，并且必须能够假定员工没有接种疫苗。 ”
它继续说：“众所周知，雇主可以要求和保留有关雇员的信息，这些信息属于机密性质，但不排除要求他们提供信息的权利，因为这对他们的雇用至关重要。
麦克唐纳写道：“ GDPR法规还明确指出，在两者之间存在冲突的任何时候，保护生命都比隐私优先。”
ISME坚持认为，在员工行使其不接种疫苗的权利的情况下，《安全工作协议》必须明确承认，根据《安全健康和福利法》(可能导致对雇主的起诉)，雇主的职责应优先考虑。
麦克唐纳先生还认为，在劳工雇主经济论坛的主持下制定的“安全工作协议”“仍然完全受到损害，因为它只考虑了大公司而已”。
ISME不是劳工雇主经济论坛的缔约国-麦克唐纳先生认为，这一事实“致命地破坏了”该议定书。
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