印度新的工资法将如何影响实得工资和退休金
来源： 2021-04-12 16:38:16
该中心可能会从4月1日起(即2021-22财政年度的开始)与2019年《工资法》同时通知新的工资法规则。政府于2019年在议会中通过了《工资法》。因此，预计将改变大批员工的工资结构和工作时间。根据《工资法》，雇员的基本工资规定为总工资或公司成本(CTC)的50%。
政府还计划通过将每天的工作时间从目前的9个小时增加到12个小时来引入每周工作4天的想法。还可以预期，工资法法案可能会通过增加酬金和公积金来减少雇员的实得工资。
《 2019年工资法》有哪些规定？
守则法案中的某些规定包括基本工资将占总工资的50%或更多，从而改变了雇员的工资结构，并增加了酬金和公积金。还有规定禁止连续工作超过五个小时，因为每工作五个小时必须休息30分钟，超过15分钟的工作属于加班。
可能会影响您的薪水吗？
根据新的工资法，雇主将必须至少支付雇员四氯化碳的50%作为基本工资，因为这将增加对公积金和酬金等其他组成部分的缴款。这也可能导致公司削减一些现有的雇员津贴。员工CTC取决于各种组成部分，包括基本工资，房屋租金津贴(HRA)，退休金(PF，酬金等)以及税收优惠津贴，例如LTC和娱乐津贴。结果是，大多数员工的实得薪水会减少，但随着每月对公积金和酬金的增加，退休金预计会更高。
这还会影响员工缴纳的税款吗？
专家认为，由于薪金结构的调整，那些薪水较高的人的纳税义务可能会增加，因为他们的税收上限选择将只限于反恐委员会的50%。预计中低薪资等级不会带来额外的税收负担。
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