银行业“她力量”| 女性高管占整体比例17.5% 3名女董事长掌舵1.34万亿资产

金融界3月7日消息 近年来，“她经济”风起云涌的背后代表着女性经济与社会地位的提升。从20世纪波伏娃笔下处于被支配地位的“他者”形象，到如今以女性消费需求为导向的新消费市场的重塑，这无疑体现了社会的进步。

不过，在职场中，男女高管人数尚存在一定的差距。那么在光鲜亮丽的银行业男女高管的比例究竟为几何呢？

女性高管占比为17.54%

据不完全统计，在58家上市银行的1471名董事、监事及高级管理人员中，女性高管有258位，占比为17.54%。

具体来看，女性高管超过5人的有17家银行，其中，江阴银行(行情002807,诊股)和北京银行(行情601169,诊股)的女性高管人数最多，各为10人，占高管总数的比例分别为38.46%、37.04%。另有4家银行女性高管仅为1人，分别是浦发银行(行情600000,诊股)、江苏银行(行情600919,诊股)、兴业银行(行情601166,诊股)和贵州银行。

从银行类别来看，10家上市股份制银行的女性占比最低，为10.90%。六大国有银行次之，女性高管的占比为11.41%。统计发现，相较于股份制银行和国有大型银行，中小银行的女性晋升通道更为灵活，其女性高管在管理层的比例为20.37%。

从职务分布来看，女性高管在银行大多担任董事、监事和副行长的职位，担任董事长、行长职务的较少。据统计，银行董事长为女性的仅3人，分别是苏州银行(行情002966,诊股)王兰凤、重庆银行(行情601963,诊股)林军及晋商银行郝强。而担任行长一职，主抓银行经营的仅1名女性，为江阴银行宋萍。截至2021年6月末，上述三家银行的资产总额分别为6065.53亿元、4395.22亿元、2915.19亿元，共计1.34万亿元。

女性也可以“披荆斩棘”

王凤兰出生于1963年，1985年从天津财经大学毕业的她选择在内蒙古银行学校任教。1987年，王兰凤一头扎进银行业的汪洋大海，在中国银行(行情601988,诊股)包头分行从营业部副主任升至内蒙古分行结算业务处处长。2000年，王兰凤又做出了一个改变她一生的决定：跨越大半个中国，从内蒙来到苏州，而这一呆便是二十余年。转战苏州的她加入了光大银行(行情601818,诊股)，十年间，她从苏州直属支行行长一路升至光大银行总行行长助理。在光大银行总行担任高管不足一年，王兰凤又面临她人生的第三次转折——调任至苏州银行当董事长。2010年9月，东吴农村商业银行改制成苏州银行，而王兰凤任职的首要任务便是将一家农商行成功过渡成一家城商行。

苏州银行“节节攀升”的业绩证明了王兰凤的能力。上任之初，她便提出努力实现全行总资产“两年翻一番，四年翻两番”的目标。截至2012年末和2014年末，该行资产总额分别为1284.20亿元、2042.50亿元，超额完成目标。截至2021年末，苏州银行的资产总额已达4530.33亿元。值得一提的是，在苏州银行成立的第九年，王兰凤董事长带领苏州银行成功上市，成为江苏省第9家、A股全国第33家上市银行。2022年，王兰凤入选福布斯“2022中国杰出商界女性100”榜单。据悉，这已是她第二次入选。早在2020年，她便位列该排行榜第56位。

一同上榜的还有重庆银行董事长林军。2017年，她从甘为民手中接过董事长的重任：彼时的重庆银行虽已于2013年港股上市，但是未能回归A股是全体重庆银行人心中的遗憾。而林军的到来显然是为了圆梦A股，助力重庆银行实现“A+H”股上市。

公开资料显示，林军拥有近三十年的金融从业经验，曾任职于工商银行(行情601398,诊股)重庆市分行、人民银行重庆营业管理部、重庆市金融办等。在加入重庆银行之前，她还在重庆市国有资产监管委员会担任副主任、党委副书记，分管企业管理三处、改革与产权管理处（重庆市企业兼并破产工作办公室）、市国资委改革领导小组办公室、国有企业上市工作办公室。

得益于过往的工作经历，林军接任后，不足四年便解决了重庆银行多年的“沉疴痼疾”。2018年6月，重庆银行再次向证监会递交A股IPO招股书申报稿，距离上次A股按下“暂停键”已时隔十一年。2020年，排队两年的重庆银行成功过会，不久，该行终于成功登陆沪市主板，成为西部地区首家“A+H”城商行。

此外，在林军的领导下，重庆银行的营业收入也有所增长。截至2017年末，该行的营业收入为100.15亿元，截至2021年末，该行营业收入已达145.15亿元，期间增幅达45%。

值得一提的是，银行女性高管人数在地域分布上也呈现特点。江苏省9家上市银行中，除紫金银行(行情601860,诊股)和江苏银行女性高管人数较少外，江阴银行、张家港行(行情002839,诊股)、苏州银行、南京银行(行情601009,诊股)、无锡银行(行情600908,诊股)、常熟银行(行情601128,诊股)、苏农银行(行情603323,诊股)这7家银行的女性高管均超过5人，这一数量远高于行业整体比例。

为平衡男女高管比例，打破女性职业生涯的“玻璃天花板”，3月5日，全国人大代表周燕芳建议道：“为促进女性就业的企业给予税收优惠，并保证企业招聘女员工比例；提升各领域女性参与管理的能力与话语权。”

瑞信研究院2021年发布的《瑞信性别3000》报告显示，性别多元化与企业超卓业绩之间存在正向关系。

事实上，女性在职场上有着独特的优势？一位上市公司高管表示：“领导力的本质实际上是关系，由于女性具有较好的同理心、感知力，所以天然具有处理关系的能力。从这个角度上讲，女性具有领导力最核心和最精髓的东西。”

不过，她们在为自身具有的女性特质感到自豪的同时，也为社会冠以的“成功女性”而感到苦恼。相比之下，她们更期待有一天能够撕去“女性”标签，女性高管不再因性别问题而受到外界额外的关注。相信到那时，高管层的男女比例已趋于平衡。