根据新的欧盟规定 雇主可能被禁止询问候选人的过去工资
来源： 2021-03-24 16:20:01
欧盟平等专员海伦娜·达利(Helena Dalli)说，根据旨在帮助妇女获得更高薪水的欧盟规定，雇主可能无法以目前的收入来询问求职者。
“如果发生，那将是一种歧视形式。我们说这不应该发生。候选人可以举报。”她在周四发布薪酬透明度规则草案之前告诉记者。“以前的工资与求职者的技能和能力无关，这就是为什么我们认为如果员工不愿透露工资的话。”
欧盟委员会正提议制定具有约束力的薪酬透明度立法，以帮助弥补薪酬差距，该差距使得在27个成员国中女性的薪水比男性低14.1%。这些提案在成为整个欧盟适用的法律之前，可能需要得到欧盟政府和欧洲议会的修正和批准。
达利告诉记者，根据该提案，候选人应有权向准雇主索取工资信息，该提案旨在增强工人的工资谈判能力。监管机构说，公开薪酬信息将帮助妇女了解她们是否为同一工作获得了公平的报酬，并可能帮助平等倡导者和工会为薪酬歧视寻求补偿。
她说，由于许多人处于不稳定的职业，妇女受到大流行的打击尤其严重。工资透明性规则只是帮助妇女获得同等报酬的更大努力中的“一小步”，其中包括努力使男人有更多的假以抚养子女。妇女减少的工作时间或产假会影响她们的养老金缴款。妇女领取的养恤金平均减少30%。
有效处罚
欧盟的提案要求政府在公司不提供有关潜在薪酬差距的信息的情况下，将罚款(包括罚款)设定在他们认为有效的水平上。拥有250名以上雇员的大公司应发布有关男女工人工资的信息，并向其雇员提供更详细的信息。较小的公司将应工人的要求提供工资信息。
规则涵盖基本工资，奖金，加班费，退休金以及诸如旅行和住房津贴之类的费用。该提案并未要求女性与男性获得相同的报酬，但任何薪酬差异都必须基于明确的标准。
研究人员说，发布信息还可以帮助女性争取更高的工资。瑞典，奥地利，丹麦和芬兰已经收集了有关性别工资差异的数据，这有助于提高一些工资。英国于1月底离开欧盟，要求拥有至少250名员工的公司披露男女平均工资之间的差异。
在欧盟，只有7%的首席执行官是女性，女性仅占行政职位的17%。根据欧洲性别平等研究所的数据，女性管理人员每小时的收入比男性少10欧元。
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