茅台招人了，不测酒量测跑步

应聘么？要男生1000米跑进4分30秒的那种。

近日，贵州茅台(行情600519,诊股)官网发布的两则线上专场招聘信息登上网络热搜。招聘显示，茅台此次计划招聘793名工人，人均年薪税前约13万元，笔试通过后需要参加体能测试，男子1000米，女子800米，及格线是4分30秒。

消息发酵后，有网友评论茅台的招聘要求太过奇葩，“咋不要求左嘴角下有黑痣一颗呢？”

为此，深蓝财经梳理了各大企业近年来的奇葩招聘要求，发现不止茅台，包括椰树集团以及美团、小米、阿里、爱奇艺等大厂也都曾在招聘上被网友和求职者吐槽。

茅台招工不比酒量比跑步 学历本科以上

时隔两个月，茅台又展开一轮大规模招聘。

7月4日，贵州茅台官网发布两则线上专场招聘信息：贵州茅台酒股份有限公司和义兴酒业分公司面向社会公开招聘80名管理、生产人员以及793名工人，人均薪酬待遇税前约13万元/年（岗位绩效工资+七险二金），其他福利待遇按公司相关规定执行。

此次招聘公告的793名工人中，包括面向高校毕业生招聘制酒工（男）583人、制曲工（女）160人，以及面向退役军人招聘制酒工（男）50人。本次招聘工作分为网上报名、在线测评、资格初审、笔试、体能测试、资格复审、体检、公示、聘用等阶段。

看起来，整个招聘流程符合茅台这类国企的要求，或许很多高校毕业生都准备冲了，但别急，此次招聘可是对制酒工、制曲工的应聘人员有学历、身高、体重和体能上的要求。

例如，制酒工、制曲工的学历要求为大学本科及以上，而且男子1000米跑、女子800米跑成绩要在4分30秒及以内。此外，制曲工岗位还要求身高150厘米及以上，体重42.5公斤及以上等。

对此，有网友表示，该条件有些苛刻，但也有网友认为，要求男生1000米跑进4分30秒，本来就是多数高校体测考试的执行标准。

7月5日下午，茅台方面回应称，“制曲工、制酒工这些生产岗位需要体力，因此制定了这样的要求。”

深蓝财经也注意到，其实早在去年5月的一次招聘中，茅台就曾向应聘者提出体测要求，原因为制曲工、制酒工两个工种属于体力劳动。

贵州茅台官网一篇名为《又是一年下沙时 不是春来胜似春——2021年度茅台酒下沙轮次生产工作走笔》的文章中，明确描述了一个制酒工的每日工作任务：

凌晨4点左右开始到达工厂上班，其工作流程包括上甑、掏糟、润粮等等。

“ 6堆粮食润完将要翻拌50多次，投水100多桶，每桶水重达15公斤。一个轮次下来，几乎每人手上都会起上一层厚厚的茧子。”

本轮招工与茅台持续扩产有关

贵州茅台本轮大规模招工，实际和它年内抛出的两次扩产计划有关。

1月26日，贵州茅台公告称，公司将投资41.1亿元实施“十四五”酱香酒习水同民坝一期建设项目，项目建成后可形成系列酒制酒产能约1.2万吨、制曲产能约2.94万吨、贮酒能力约3.6万吨，建设周期为24个月；5月26日晚，贵州茅台再公告称，拟投资15.87亿元建设中华片区30栋酒库工程项目。该项目规划建设酒库30栋，设计总储酒能力约3.68万吨。

从近三年的财报看，贵州茅台员工总数呈现递增态势。2019年、2020年和2021年，贵州茅台员工数量分别为27005名、29031名和29971名；人均薪酬为29.76万元、30.1万元和36.53万元；人均创造收入为329万元、337.55万元和365.23万。

2021年，贵州茅台实现实现营业总收入1094.64亿元，同比增长11.71%；利润总额745.28亿元，同比增长12.59%；归母净利润524.60亿元，同比增长12.34%。

2022年一季度，贵州茅台实现营收322.96亿元，同比增长18.43%；归母净利润172.45亿元，同比增长23.58%。

盘点奇葩招聘 椰树、小米等企业上榜

深蓝财经梳理发现，近年来，各类奇葩招聘层出不穷：有问恋爱经历的、父母兴趣爱好的，也有对求职者的星座提出限制的，更有甚者，还有对女性的三围作出要求（肩宽38cm，胸围86cm，腰围在68cm至70cm之间）。

如果要说具体的公司名称，椰树集团一定占有一席之地。

2020年8月，椰树集团在一则招聘启事中要求应聘者签订承诺书，保证“顾事业不顾家”“终身在椰树集团服务”，甚至要求以房产作为抵押，离开椰树以房产偿还。

消息发酵后，椰树集团连忙删除相关信息并火速道歉。

除了椰树，阿里、美团、小米以及爱奇艺大厂都曾因招聘条件较为奇葩引发争议。

如阿里旗下搜索引擎夸克，曾明确表示希望应聘者为“话痨十级”，“B站5级以上、豆瓣资深用户、QQ账号有皇冠者优先”。

“美团员工田源招聘风波”也曾闹得沸沸扬扬。2017年5月，一位名叫田源的美团点评员工在公司内部大群发布了一条产品运营的招聘信息，并附带几条pass选项，包括“不要信中医的”“不要开大众的”“不要黄泛区及东北人士”。

消息传出后，美团官微试图用一条抖机灵式的微博平息这场风波：

“开大众信中医的东北河南混血丑小编表示个人观点不代表公司招聘要求，该员工正被拖出去打！”

但从效果来看，网友的怒火并未就此熄灭。事发两日后，美团表示已开除该员工。

不过，当事人田源却不认为自己的言论有问题，于是对外回应，美团这是在向一群傻逼低头。

巧的是，另一大厂小米在4个月后也陷入了招聘风波。该事件起源于2017年9月22日，小米在郑州大学举办的招聘宣讲会，时任该公司创新部总监的秦涛在回答学生提问时表示，“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事电影事业。”

秦涛的这番话让参加宣讲会的一些日语专业学生感觉受到歧视，日本朝日新闻以及NHK电视台对此还专门做了报道。参会学生也认为，秦涛的言论与小米招聘要求的“专业不限”相违背，这种奇葩的门槛应该让小米公司出面道歉。

次日，秦涛通过微博道歉，几天后，@小米公司发言人 致歉。

有人可能会问，“像美团和小米员工这样的招聘要求，分明就是歧视，怎么能叫奇葩呢？”对此，多位资深HR向深蓝财经表示，奇葩招聘背后实则反映的是就业上的歧视，现实的职场招聘，性别、年龄、地域等各类歧视无处不在。

在地域歧视上，长视频代表爱奇艺有过经历。2018年5月，网曝爱奇艺某员工在回复“面试邀约”的邮件中公然地域歧视，邮件显示，该员工在面试一位在校学生后，备注称“今后河南人尽量先过滤掉”。

经微博大V曝光后，该事件引发热烈讨论。爱奇艺招聘官方微博“爱奇艺伯乐”在曝光的微博下紧急留言称，爱奇艺已经启动内部排查，一经查证，必定严肃处理。爱奇艺坚决反对任何形式的地域歧视，招聘歧视，绝不给任何地域歧视留容身之地。（有删减）