在数实融合趋势下 “因人制宜”助力高质量就业

在十三届全国人大五次会议闭幕后，李克强总理就今年实现稳就业目标答记者问表示，就业不仅是民生问题，也是发展问题。有就业才有收入，生活有奔头，也为社会创造财富。

企业作为市场经济主体，在助力稳就业方面也肩负着重要社会责任，一直以来京东集团都将员工高质量就业摆在突出位置，尤其对一线员工采取加强福利保障、“授之以渔”等多方面举措，帮助他们及家人不断提升获得感、幸福感。

罗明是一名普通的快递小哥，回老家这几年，他娶了媳妇、生了孩子、买了房子，还能守在爹妈身边照顾老人，心里无比踏实，工作干得更来劲儿，日子过的越来越舒心了。

2016年，罗明从打工的城市回到老家陕西汉中，加入了京东物流，成了一名快递小哥。他发现，只要踏实工作，不仅收入高、有五险一金，还有不断上升的空间，同事们工作积极性都很高。于是，罗明留下来，一干就是6年。

这6年，罗明在兢兢业业，快速成长，曾获得省级行业技能大赛第一名，创下揽派20余万个包裹无差评的记录。2021年，凭借专业的技能和用心的服务，罗明获得了全国劳动者的最高荣誉——“全国五一劳动奖章”。

近日，全国政协委员、中国财政科学研究院院长刘尚希与罗明连线对话，刘尚希关切地问：“快递小哥的社保，有人给上吗？”罗明回答：“我们都是京东物流的正式员工，所有社保都由公司帮我们上。我们还有各种节日福利，端午节发粽子，中秋节发月饼，春节领奖金，大家伙心里都特踏实。”

罗明还对刘尚希说：“我现在觉得很幸福，也很有奔头。希望劳动者能得到更多尊重，特别是像我们快递小哥，用人单位应该建立正规劳动关系、缴纳社保，解决大家的安全和保障问题，让小哥们更有获得感，更好地服务用户，为社会作贡献。”

今年全国两会，全国政协委员贺强在有关提案中指出，要充分重视数字经济转型带来的诸多挑战和机遇，优化政策设计，维护弱势就业群体的合法权益，实现高质量就业。一些在数字经济中发展起来的新型实体企业积极履行企业社会责任，如京东为近30万一线物流仓储配送员工建立正规劳动关系，缴纳五险一金，并提供能力提升路径。得到尊重的劳动者通过更好的服务企业和用户，提升了企业的竞争力，使企业通过效率提升弥补了用工成本，为数字经济时代高质量就业提供了参考借鉴的样本。

如今，越来越多在外务工的人像罗明一样，选择回到家乡发展。京东物流充分发挥企业价值，通过供应链物流基础设施下沉，从布局“快递进村”到推动形成“亚一就业村”，让返乡人员在家门口就能获得稳定的收入和广阔的发展空间。让更多像罗明一样的返乡人在家门口工作，就把日子过得红红火火。

在京东物流亚洲一号青岛智慧物流园工作的宋兆强、宋永旭父子也很有感触，“亚洲一号”的到来，不仅改变了他们自己，也改变了身边的其他人。“我爸做车辆维修，比我早一年加入京东物流，而我现在也已经在这里工作7年了”，分拣员宋永旭和父亲宋兆强不仅是同事，还都报名了“我在京东上大学”项目，经过2年的学习圆了“大学梦”，宋兆强取得了人民大学市场营销专业的专科学位，宋永旭获得了计算机专业专科学位。“在家门口就能有稳定的工作，还是很幸福的，我要在京东物流干到退休。”53岁的宋兆强依旧干劲满满。

还有更多各行各业的人，对未来充满期待，有白手起家的奋斗夫妻蔡峰和陈永鑫。他们返乡创业开设京东家电，从家庭年收入5万元到企业年销售额突破1500万只用了不到7年的时间，成为了家电专卖店在辽宁发展的速度样本。

也有2007年加入京东的技术人老樊。基于云原生架构，老樊团队打造的业内首个混合多云操作系统“云舰”，在2022年央视春晚红包互动中创下全球最大云原生实践记录。老樊说，在京东的每一步，都在走向自己人生的新高度。

还有在疫情期间选择“逆行欧洲”的雷凌。在荷兰，从零开始最终促成京东在荷兰开启全新模式的“超级仓店”， 探索科技驱动零售前沿，他成功实现了一次自我突破。

李克强总理在回答记者问时还表示，对于新增需就业人员，我们要给他们以培训等多方面支持举措，用市场化的方法来解决就业问题。比如这些年我们在推动大众创业、万众创新，促进发展新技术新业态新模式，培育新动能。我们相信普通人有上上智，把他们的特长、聪明才智发挥出来，那就业的大舞台会绚丽多彩。

作为新型实体企业，京东持续助力“稳就业”。京东丰富的业务形态带来了人才结构多样性，在这里，有科学家、技术专家、应届生，也有返乡入乡的一线劳动者，长期以来，京东“因人制宜”，为不同人群订制吸纳路径、培养路径、激励政策、福利保障，为人才提供有竞争力的薪资待遇、多元就业岗位、快速成长通道和广阔发展空间，与此同时，京东还推动线下实体业态升级，对线下门店、中小商家和新农人释放技术和服务能力，秉承授之以渔的理念，带动近2000万人就业。京东“以实助实”，将企业发展与人民幸福紧密结合，持续发挥就业稳定器作用。