助力中小企业解决人才难题 联想“紫领工程”瞄准职业教育市场

    本报记者 李春莲

    近年来，技术工人工资快速上涨，部分工种的月工资已过万元。与此同时，2020届高校毕业生首份工作的平均起薪为5290元。

    以技术工人为代表的具备复合能力，即懂理论知识又懂实践操作的高素质人才正在成为炙手可热的职业。这一背景下，如何通过职业教育培养出大量优秀的适应智能化时代的人才成为受到广泛关注的问题。

    近日，联想集团正式宣布了“紫领工程”项目，在宣布启动“紫领工程”的同时，公司于同月还宣布了组织架构的重大调整，组建全新业务集团——SSG方案服务业务集团，致力于推动行业智能解决方案、设备服务、运维服务和包括设备即服务（DaaS）业务增长。

    联想紫领工程布局职业教育市场

    今天，社会用工中招工难和就业难的问题仍然同时存在，现有职业教育人才培养和产业需求实际上是“两张皮”，课程内容和职业标准与生产过程脱节，亟需具有智能制造能力、具备产业链优势，并具有优质组织能力的大厂来填补职业教育的空缺。

    目前，政府有关部门已经认识到相关问题，并着力推动顶层设计的变化。近年来，各地政府出台了多个职业教育相关政策，并引导学校及其他社会力量共同推动职业教育发展。

    联想集团的“紫领工程”，将和全国多所职业教育高校合作，针对智能制造的用人痛点培养相应的人才。也就是为社会和制造业培养既不同于白领，也不同于蓝领，而是在智能制造领域急需的复合型紫领人才。紫领工程是业内首个在后疫情时代启动，旨在培养新IT智能制造人才的工程。

    不同于传统的K12教育，职业教育并不是高利润业务，也没有想象空间，但联想为何要在这个领域发力？“职业教育的专业人才距离中小型企业更近，有利于推广联想业务。”联想内部人士在回复《证券日报》记者采访时称。

    据了解，当前，联想内外并举的联想教育人才培养模式已经取得了丰硕成果。以联想教育推出的数据中心课程为例，依托在云计算运维领域的优势，结合联想服务体系的技术积累，联想已成为《云计算中心运维服务》《智能制造现场数据采集与应用》《移动互联网应用技术》三个“1+X”证书试点单位。在云计算人才培养方面，联想已经有10年的内部经验以及7年的校企合作经验。截至2020年，已经有7000多名社招人员通过培养及能力认证考试，进入到联想数据中心服务岗位。联想教育以技能认证等方式积极向行业和社会培养及输送紫领人才。

    不仅如此，该计划面向职业教育人群，旨在为中国制造业转型升级、高质量发展培训符合智能制造要求的，既熟悉实际制造流程又了解相应技术理论，兼具动手操作能力和管理创新能力的复合型人才。

    助力中小企业解决人才难题

    据了解，联想紫领工程正把自己的解决方案及经验编写成教材，通过职业教育的手段向外扩散。

    大型企业的智能化转型和相关解决方案一直是国内诸多企业的主战场，但中小型企业因为可投入资金有限，一直以来无人耕耘，紫领培育的人才加入中小型企业后，将天然倾向使用联想经验推进智能化改革，这对联想利好。

    截至目前，联想在国内已经为包括中石化、国电、北汽、东风、潍柴等近200个大型企业提供智能化服务，助力实现智能化转型。

    不仅如此，这些业务已经成为了高增长业务。联想2020年三季度报显示，公司软件和服务业销售额达92亿元。

    高增长的背后，联想一直在低调推进解决方案业务。通过过去几年自有工厂智能化转型，联想实现了从研发、生产、供应、销售到服务的全价值链智能化，并具备了赋能多个行业智能化的能力。

    在大中小企业都智能化转型的大背景下，用友、金蝶等财务管理软件背景的企业越来越难以适应时代需要，且在市场竞争激烈的大环境下，利用效率创造稳定红利的需求愈发明显，联想以自身工厂和管理为基础的解决方案具备极强的竞争力。

    随着政府在越来越多场合提倡我国从制造大国转变为全球领先创新者，大型工业企业开始在引领行业技术创新上发力，但从长远来看，数量占到工业企业总数98%的中小企业意味着体量巨大的智能化转型机遇，而联想以人才为突破口，独辟蹊径取得市场先机。

    “可以在智能制造领域培养专项人才，基于联想的全球供应链优势和经验，紫领工程人才可以反哺社会和中小企业，助力中小企业进行智能化转型。”联想内部人士表示。

（编辑 上官梦露）